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徐州三场“校招”提供六万余岗位

2021年10月25日16:32 | 来源:徐州日报
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原标题:三场“校招”提供六万余岗位

参加矿大2022届毕业生第二场大型校园双选会的420多家企业提供了30000余个岗位。 徐报融媒记者 车佳 摄

◎徐报融媒记者 魏欣

见习记者 苗蓁

增频次、控规模、重品质……是在疫情常态化的要求下,今秋校园招聘会呈现的最大特点。10月23日,中国矿业大学2022届毕业生第二场大型校园双选会在南湖校区第二运动场举行。

学校采取了线上与线下相结合的方式,连续三个周六举办大型线下校园双选会,共邀请近千家用人单位,提供了6万余个岗位。第二场大型校园双选会现场邀请了420多家用人单位,提供了3万余个就业岗位。参会单位涉及能源、机械、材料、建筑、化工、通信、交通、金融等多个行业领域,其中有中国建筑、中国电子、中国中铁等世界五百强企业;有中煤集团、陕煤集团、河南神火、徐州矿务集团、郑煤机等大型能源资源行业企业;有信息产业电子第十一设计研究院、山西省煤炭规划设计院、煤炭工业合肥设计研究院、徐州市规划设计院等科研机构,还有徐工集团、浪潮集团、中国重汽等制造业企业。

新能源、新材料、大数据等产业对人才需求热度不减

新能源、新材料、信息控制、大数据、无人发电、智能驾驶、半导体…… 据了解,本次校园招聘会新兴产业企业占到一半以上,他们对人才的渴求度更高。

2020年,科技进步对我国经济增长的贡献率达到60%以上。专业技术人才,尤其是新兴产业科技人才越来越受到企业青睐。顺应学校特色专业优势,本届双选会的招聘方向同样偏重于理工科领域,对专业技能都有一定要求。

记者在双选会现场观察到,有相当一部分岗位涉及研发工作,致力于培养有创新活力的专业人才。比亚迪股份有限公司近年来在新能源汽车领域全面发力。本次招聘会上,他们在电子、新能源、半导体、轨道交通及销售等领域提供了500多个岗位。据该公司人力资源处工作人员杨琴介绍,公司特别需要电子、电器、自动化、材料等方面的人才,只要是本科毕业而且在这几个方面专业能力强、工作踏实的学生都需要,提供的月薪也在8000元—1万元。

位于邳州的江苏鲁汶仪器有限公司今年计划招收研发岗位同学150人左右。在现场,该公司工作人员告诉记者,本次需要机械工程师、电气工程师、软件工程师、射频工程师等专业人才。近两年,矿大的毕业生在此类科技公司积极发挥自身优势,获得行业广泛认可。工作人员表示,通常招聘方不会对应届毕业生做过多要求,只要是愿意投身到半导体集成电路制造业中去的同学,他们都表示热烈欢迎。关于待遇问题,该公司本科生每月薪资约为7000元—1万元,硕士1万元—1.5万元,博士则达3万元,都有相应的晋升空间。

学生有明确的求职规划

记者在采访中发现,现在的毕业生们对去“北、上、广、深”等大城市就业热度已减,相较而言更青睐于杭州、合肥、无锡、苏州、徐州等新一线、二线城市。而且他们对于找什么样的工作、想有怎样的发展,毕业生的思考也更趋理性,早已规划好自己的未来。

“我认为企业有良好的发展前景,岗位和我的能力、专业对口,再有合理的薪资,这样就可以。”机械工程专业的谭同学告诉记者,对于城市的选择“我认为北京、上海等大城市竞争激烈、生活压力较大。相反,我倒更倾向于类似徐州这样的有发展潜力的二线城市”。

“合理的薪资可以激发工作热情。”记者调查发现,对于占比人数较少的文科毕业生来说,比起理工科同学专精、实业的特质,文科同学在本次双选会上的机会虽有限,但对于未来发展,他们都有自己的打算。记者采访到了4位结伴前来的“学霸美女”,她们中有两位已经保研,而另外两位同学则有着清晰的求职规划。 一位人力资源管理专业的女同学解释道。今年大四的她,对于找工作深有感慨。“我觉得也不必要刻意追求世界500强。作为一个安徽孩子,在我看来工作首要需考虑地理位置,离家近就挺好的。”

更看重职业晋升空间

“我认为一个良好的工作环境是重中之重。”化学工程专业研三的陈同学告诉记者,他今天已经沟通了两个岗位,等待安排线上面试。陈同学向记者介绍道,生化类工作往往伴随着风险,因此安全、舒适的工作环境,才是他热切所需。“我的工作会长时间接触药品,它的挥发性和毒性都会对生理产生较大伤害。因此比起高薪资,首要考虑的是环境。”除了工作环境的安全保证,陈同学心目中的好工作应该也具有良好的文化环境。公司内部晋升机制透明、扁平化管理、公司氛围团结友善……这也都是当代大学毕业生关心的问题。

“我认为搞科研才是发展之道。”环境工程专业研三的韩同学接受了记者采访。比起薪资、环境等传统工作期待,韩同学心中最渴望能找到一份能耐下心来搞实验、做科研的工作。“忙里抽闲来到双选会,平时也是做实验、出数据,虽忙碌但是我觉得很开心。”像韩同学这样略显内向的文静女生,往往更乐于安心地与科研打交道。“找实验室,深入科研,这是我最想做的。”虽然此类工作机会较少,但韩同学并不气馁。“我就想钻研提升自己的专业水平,把学到的东西用出来。若不能真正发挥自己的价值,那真的很可惜。”对于找到一份满意的工作,韩同学颇有信心。

此外,同学们对于选择工作的附属条件也呈现多样化趋势。如期望伙食好、包住宿,降低生活成本;或渴望“大企”“大厂”;或企业必须能提供特定的福利等等,毕业生对于自己的未来选择与发展,大多有清晰且成熟的规划。

多方协同扩大岗位供给

为实现2022届高校毕业生更高质量和更充分就业的目标,政企校多方强化政策协同效应,多措并举做好高校毕业生就业工作,积极扩大岗位供给。

中国矿业大学就业指导中心副主任厉东伟介绍,这三场双选会共邀请到徐州、连云港、南通、淮安、宿迁以及山东枣庄等地市人社局组团招聘,同时积极联合江苏师范大学、徐州医科大学、徐州工程学院构建在徐四校就业联盟,共同举办双选会,全力共建毕业生就业生态圈,打造政企校三位一体的就业联盟。本届矿业大学毕业生约有8862位同学,其中真正需要找工作的约5000人左右,因此实际岗位供需比约1:10。“双选会提供了这样一个平台,促进用人单位和我们的毕业生充分对接交流,最终让同学们找到合适的工作岗位。”

(责编:萧潇、张妍)

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